Dinamarca siempre ocupa el primer lugar en el mundo por el equilibrio entre el trabajo y la vida y la satisfacción de los empleados. Simon Sylvest, socio del estudio de inicio más grande de Escandinavia, le cuenta a Culture Trip sobre la forma de trabajo danesa y por qué los sueños empresariales no tienen que significar renunciar a una vida fuera de su trabajo.
Los daneses son votados regularmente como las personas más felices del mundo. Gracias a un extenso estado de bienestar, las personas danesas disfrutan de condiciones de trabajo flexibles, licencia parental generosa, instalaciones de cuidado infantil en el lugar de trabajo y muchos más beneficios de apoyo social.
Para Simon Sylvest, socio de Founders, un estudio con sede en Copenhague que construye nuevas empresas y les ayuda a llegar al mercado, vivir bien no se consigue a costa de perseguir sueños empresariales ambiciosos. "Los negocios se hacen de manera diferente aquí", dice Sylvest, explicando a Culture Trip que los empresarios enfrentan menos riesgos "porque el estado te atrapará si caes". Además, la falta de jerarquía combinada con un enfoque en el empoderamiento de los empleados ayuda a los trabajadores daneses a prosperar. Aquí hay siete cosas que los empresarios pueden aprender de la mentalidad de la vida laboral de Dinamarca.
Flexibilidad laboral
Una de las principales diferencias entre el modelo de trabajo danés y el de otros países es la cultura en torno al "tiempo de cara" en la oficina, y el estigma en torno al trabajo por "X" número de horas por día.
Para Danes, "no se trata de las horas, se trata de la calidad", dice Sylvest. “La gente debería irse a casa cuando no tienen nada que hacer. No tenemos requisitos de tiempo de cara en el lugar de trabajo como tal. Y eso no es solo en el sector tecnológico. De hecho, la naturaleza de las nuevas empresas significa que estas personas probablemente trabajan muchas más horas que la mayoría de los otros segmentos, pero tienen el control de cómo usan su propio tiempo ".
Confianza mutua
Sylvest cree que la cultura de trabajo flexible de Dinamarca es posible gracias a la confianza mutua entre empleadores y empleados.
"Las personas hacen su mejor trabajo cuando se sienten confiadas para asignar su propio tiempo y tienen un propósito en lo que están haciendo", dice Sylvest a Culture Trip. “La gran cantidad de confianza dada a cada individuo lleva a un importante empoderamiento de los empleados para ser creativos y planificar su día de una manera que los haga más eficientes. Creo que eso es bastante exclusivo de cómo se hacen los negocios en Dinamarca. Los empleados tienen mucha libertad, lo que por supuesto está relacionado con una gran responsabilidad ”.
Una clase de yoga en Fundadores © Fundadores
Muy poca jerarquía
Las instituciones danesas, desde la política hasta las empresas, favorecen estructuras organizativas planas.
"Tenemos una gran meritocracia: si tienes algo que ofrecer y eres inteligente, serás escuchado", explica Sylvest. “Este es definitivamente un factor clave que ha dado forma a mi carrera. A la edad de 26 años había comenzado tres empresas, la última, Fundadores, con socios 20 años mayores que yo. Creo que la confianza que se me ha demostrado y la oportunidad de demostrarme a mí mismo son bastante exclusivas de la cultura danesa ”.
Perspectiva internacional
"Como una nación de solo 6 millones, Dinamarca ha entendido por mucho tiempo la necesidad de mirar fuera de sus fronteras", dice Sylvest.
Los programas de televisión populares internacionales y en idiomas extranjeros se proyectan en Dinamarca con subtítulos de texto (en lugar de ser doblados), lo que permite a los niños daneses familiarizarse con las pronunciaciones en inglés desde una edad temprana. A los niños también se les enseña formalmente inglés desde el segundo grado (alrededor de los siete años) y alemán o francés desde el tercero (alrededor de los ocho años).
Mayor atención a la salud.
"Definitivamente hay una ola de salud en Dinamarca: todos van en bicicleta al trabajo, corren o hacen CrossFit", dice Sylvest. “El ejercicio está integrado en la forma en que llevamos nuestras vidas. Puede estructurar su día de la forma que desee, hacer ejercicio cuando lo desee, siempre que realice su trabajo. En Fundadores, tenemos sala de meditación. Debería estar bien tomar una siesta o ir al club de natación a mitad del día. Todavía tenemos que respetar las horas difíciles de oficina hasta cierto punto, especialmente cuando se trata de trabajar con otros y respetar su tiempo, pero tu tiempo es tuyo ".
La vida fuera de la oficina y el tiempo en familia son muy valorados en Dinamarca © Shane Rounce / Unsplash
Hablar directamente
"Los daneses generalmente lo dicen como lo ven", dice Sylvest. “Eso puede llevar un tiempo acostumbrarse, pero significa que somos directos entre nosotros. Eso es crucial en cualquier relación, por supuesto, pero aún más para las startups en etapa temprana ".
