Gracias en gran parte a la escena tecnológica del Área de la Bahía, ha habido un movimiento hacia la vestimenta casual en la oficina. El efecto lo sienten especialmente las mujeres en la fuerza laboral y, para muchas, es visto como otro pequeño paso hacia la igualdad.
Casi el 47 por ciento de los trabajadores estadounidenses en la actualidad son mujeres, y muchos dicen que siguen sintiendo que se presta más atención a su apariencia en la oficina que a la de sus homólogos masculinos. Las faldas y los tacones altos fueron una parte histórica de algunos códigos de vestimenta de la compañía, y los efectos de esas expectativas a veces perduran en las oficinas de hoy. Sin embargo, gracias en parte a la escena tecnológica de San Francisco y Silicon Valley, finalmente ha habido un movimiento hacia una vestimenta más informal. Es una gran victoria para las mujeres, y un paso más cerca de la igualdad real (aunque, no hace falta decir que la brecha salarial de género sigue siendo muy problemática).
Jóvenes profesionales en vestimenta casual durante una reunión de estrategia. © Dzianis Apolka / Alamy Stock Photo
¿Cómo se produjo este cambio en lo que se considera vestimenta de trabajo adecuada? Amanda Townsend, líder global de RR. HH. En Fivetran y CEO de BoldChange, cree que se debe a que las compañías de tecnología no estaban interesadas en cumplir las reglas. La industria tecnológica comenzó en la década de 1980, por lo que la fuerza laboral, históricamente influenciada por la desigualdad de género, estaba principalmente ocupada por hombres. Sus abrigos y corbatas obstaculizaron la comodidad y la productividad, por lo que fueron reemplazados por artículos que no solo se sentían mejor, sino que requerían menos decisiones que perdían el tiempo. Véanse, por ejemplo, los vaqueros y cuello de tortuga negros de Steve Jobs, con sede en el Área de la Bahía, y las camisetas y sudaderas con capucha grises de Mark Zuckerberg. "Creo", explica Townsend, "a medida que más mujeres comenzaron a trabajar en esa industria, parecía una tontería esperar que se vistieran de manera diferente".
Obligatorio
Dymphna Cordova, Jefa de Socios Comerciales de Recursos Humanos y Gestión del Talento en Grand Rounds, Inc., ha trabajado en Recursos Humanos durante más de 20 años y ha observado cómo se desarrolla este cambio. Ella está de acuerdo en que, en última instancia, la comodidad está a la vanguardia del movimiento. “He visto un cambio de una forma específica de definir la vestimenta profesional a más, 'seamos cómodos. Trabajemos duro y seamos cómodos en cómo nos vestimos ". Incluso Wall Street está a bordo con Goldman Sachs recientemente relajando su código de vestimenta" a favor de un ambiente más informal ".
Cordova dice que es el resultado de empresas que se enfocan en culturas laborales saludables y comprometidas, en lugar de enfocarse en el resultado final. “Creo que tanto como puede aportar su autoestima al trabajo, ya sea cómo se viste o cómo puede interactuar, eso tiene un impacto en la calidad de su trabajo y la calidad de su vida laboral porque es un ambiente más saludable. " En última instancia, dice, eso lleva a una mayor participación en el trabajo, lo que a su vez conduce a un mayor rendimiento.
Townsend está de acuerdo. “Creo que las personas hacen su mejor trabajo cuando se sienten cómodas y cuando sienten que pueden ser ellas mismas. Hablan más, participan más, son más felices. Incluso la retención es mayor cuando las personas sienten que pueden ser ellas mismas en el trabajo y cuando se sienten cómodas ". Y aunque cree que los códigos de vestimenta relajados y el interés por la cultura corporativa comenzaron con la escena tecnológica, cree que el swing también inspiró a más empresas a adoptar el movimiento de diversidad, equidad e inclusión. "Una gran parte de eso es aceptar a las personas como son y creo que el código de vestimenta tiene mucho que ver con eso".
Sin embargo, solo porque ahora sea más aceptable que las mujeres se vistan de manera más informal, no significa que todas las mujeres lo estén haciendo, dice Townsend. Ella culpa a la desafortunada existencia de rivalidad femenina en el lugar de trabajo, algo que cree que es el resultado de la escasez de puestos de liderazgo para las mujeres.
Empresaria que conduce la reunión en la sala de juntas. © MBI / Alamy Stock Photo
"Creo que las mujeres sienten más presión para verse presentables o poderosas en el trabajo porque no hay muchas mujeres en roles de liderazgo, y cómo te ves y te presentas parece ser un factor para llegar a la cima". Sin embargo, espera que cambie a medida que más y más mujeres estén representadas en los niveles superiores. "Creo que a medida que tengamos más mujeres en roles de liderazgo, con el tiempo esa mentalidad desaparecerá".
En última instancia, muchos piensan que es bueno que la afluencia de las compañías tecnológicas esté ayudando a popularizar un código de vestimenta de trabajo que aliente a ambos sexos a vestirse de manera que reflejen su personalidad y no repriman su comodidad. Aún así, mientras los hombres ocupen la mayoría de los puestos de alto nivel, no todas las mujeres sentirán que es una opción para ellas. Como con todo progreso, un cambio significativo llevará tiempo; aunque si los hombres caminaran una milla en tacones de aguja de tres pulgadas para mujeres, probablemente sucedería mucho más rápido.
Campus y sede de Apple Inc., Cupertino CA © Stars and Stripes / Alamy Stock Photo
